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企业文化
凝聚具有共同价值观的各专业精英，整合社会资源，以物联网智能节能、环保方便百姓的创新产品，通过共创、共建、共享实现每个人的梦想及人生价值。
力争3至5年内在节能、环保、科技计量、科技细分市场上成为引领者，并实现科创板的IPO。
用我们的勤奋和智慧，不断创造客户，满足客户需求，全心全意为客户服务。
不找借口，保证完成业务。
成为物联网智能节能、环保、智能家庭的整体解决方案的供应商和服务商。
成为物联网智能节能、环保，科技细分市场的引领者。
认真、快、坚守承诺。
—— “十二条令”是企业的“三大纪律、八项注意” ——
指令
确认指令、及时报告、亲撰周报
行动
说到做到、保持准时、解决问题
沟通
日清邮件和微信、会议记录、写备忘录
汇报
三条总结、一页报告、统计分析
—— 公司的核心价值观 ——
求实
刨根问底、结果导向、做十说九
进取
主人心态、竭尽全力、日新月异
创新
抓住需求、打破常规、聪明工作
协同
向上思考、向下执行、防区延伸
分享
与同事分享、与组织分享、与社会分享
是思考问题和解决问题的方法
先问目的
再做推演
亲手打样
及时复盘
是中层管理者管人的方法
设目标
控进度
抓考评
理规范
—— “三有”人才即：有态度、有能力、有素质 ——
态度就是求实（刨根问底、结果导向、做十说九）
有态度就是进取（主人心态、竭尽全力、日新月异）
有态度就是有激情，也就是把工作当做命根子。
1、有能力就都是有结果。
2、有能力的第一个标准是解决问题
3、能力的第二个标准是业绩好
4、有能力的第三个标准是有亮点，也就是超出领导的预期，让领导有惊喜。
1、指那些经过企业文化熏陶，已经把五大模块文化中的四环方法论、执行四步法以及领导力三要素内化为自己的思维方式和行为方式的人。
2、有素质要掌握四环方法论：先问目标、再做推演、亲手打样、及时复盘。
3、有素质要掌握执行四步法：设目标、控进度、抓考评、理规范。
4、有素质要掌握领导力三要素：建班子、定战略、带队伍。
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